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1、提高政治素养。党员干部必须自觉讲政治，对国之大者要心中有数，关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实到行动上。完善知识结构。
2、把好选人关。可以采取能人兴村的办法，面向经济建设主战场，广辟用人渠道。一是从专业大户，致富能手中选拔村干部。二是从外出打工又回家创业的有知识、有文化的优秀青年中选拔干部。这些人思想解放，有经济头脑，点子多，懂技术，能够带领村民致富。把好育人关。一是加强干部教育，提高干部素质。
3、干部队伍活力不足主要表现为： 干部队伍结构不合理。年龄结构、知识结构、专业结构、气质结构等方面不能很好地适应党的事业和群众工作需要。 动力机制不健全。多数单位虽然引入了竞争机制，但在实际操作中，仍习惯于论资排辈，缺乏有效的激励措施。 退出机制不完善。
4、有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为。
