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1、方法/步骤 要让员工接受危机教育。通过不断的向员工灌输工作和生活的艰难，让他们懂得，企业的生存是如此的不利，这样才能够帮助他们树立危机意识，让他们能够勇敢的去和别人沟通和交流。要让员工学会双向沟通。
2、依据员工的能力素质模型定期对员工进行评估，以鉴定人岗匹配度；对不符合岗位能力要求的员工，可以调岗或进行培训。以此来提升企业的管理水平。依据员工的能力素质模型来设定各层次员工的等级，并依据等级来制定薪酬体系；这既能吸纳和留住企业核心人才；同时能激发员工学习和自我提升的热情。
3、独立式学习：通过让员工独立完成具有挑战性的工作，培养他们的独立思考和创造性能力。 贴身式学习：安排员工跟随经验丰富的“师傅”学习，提高他们的动手能力和观察能力。 开放式学习：给予员工自由选择学习时间和内容，鼓励他们学习对工作有用的知识。
1、个人能力素质提升计划范文1 实施素质 教育 是本世纪社会发展的主旋律，是一项跨世纪的改革与发展主题。
2、撰写个人能力提升计划，需要明确目标、分析现状、制定计划、设定里程碑、定期回顾、保持动力、总结。明确目标：首先，明确你想要提升的能力，这可以包括专业技能、沟通技巧、领导力、时间管理等等。确保你的目标具体、明确，并且对你未来的职业发展有实际帮助。
3、个人能力提升计划范文篇一： 现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。
1、快速阅读的技巧就是一眼看上去，能够阅读多个字，看到一堆字就知道文字的意思，不用去过多思考，习惯性的看上去就直接理解文字大意。所以速度就上去了。同时，学习效率自然也就提高了。
2、所以要想提升学习能力，就是开放的认知风格，谦虚的美德，很好的一个态度哈，以及我们学以致用的能力，你不能闷着头一直学，就是输入跟输出结合。
3、多元化学习：广泛涉猎不同领域的知识可以帮助你更全面地了解世界和工作，提高综合素质和能力。可以通过参加培训、阅读书籍、参加学术会议等方式来扩大自己的知识面。寻求帮助和反馈：在学习和工作中遇到问题和困难时，不要害羞或犹豫，要及时向他人寻求帮助和反馈。
4、多做事少说话，多观察多吃苦，不要斤斤计较。只有从内心觉得吃点苦没什么，才能心甘情愿地去多做事，只有多做事才能从实践中获取经验，从中学习。
5、要明确学习的目标和目的。也就是想清楚自己为什么要学，要通过什么方式学，要学到什么程度等等。比如：你发现自己目前的知识还不足于很好的应对工作，然后决定用下班后的时间阅读与工作需要相关的书籍，或学习相应的技能。这就是根据自己的实际需求确定目标的过程。要制定合理的学习提升计划。
6、多读书 行万里路读万卷书，一本书中浓缩了一个作者生平所有的宝贵经验，你可以花个几十块钱就买到这些经验了，在职场中努力安排好自己的工作，并且提高效率，在上班时间就把工作做完，下班后抽出一两个小时进行阅读，通过书籍逐步提高自己的学习能力。
